Een bedrijfsgeneeskundige second opinion is een onafhankelijk advies over iemands gezondheidssituatie in relatie tot werk. Het advies valt onder de WGBO (Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst).
Het advies geef ik in een strikt bedrijfsgeneeskundig kader. Daardoor is de doelbinding van mijn gesprek en dit advies: het herstel van de werknemer, door de primaire arts te voorzien van een onafhankelijke tweede opinie.
Let op: Een second opinion is geen expertise onderzoek. Het wordt niet opgesteld om onderdeel te zijn van een juridische procedure. Ik ben geen rechtbank deskundige. Ik vorm geen oordeel over de primiare bedrijfsarts.
Wanneer?
Een second opinion kan worden aangevraagd als de medewerker het inhoudelijk oneens is met (een deel van) het oordeel van de bedrijfsarts, en ze daar, na het op een spreekuur besproken te hebben, samen niet uitkomen. Een second opinion is altijd pas een tweede optie. De eerste optie is in gesprek te gaan, en met de bedrijfsarts te zoeken naar een oplossing.
Wat levert het op?
Een second opinion resulteert in een schriftelijk advies dat gedeeld kan worden met de primaire bedrijfsarts. De primaire bedrijfsarts kan dit advies overnemen, (gedeeltelijk) overnemen of niet overnemen.
Een Second Opinion betreft geen opdracht situatie (vanuit een werkgever), zoals dat bijvoorbeeld bij verzuimbegeleiding wel het geval is. Vergelijk met de regels die gelden bij een preventief spreekuur. De second opinion valt daarom onder de volledige WGBO (de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst).
Dat heeft de volgende gevolgen:
- Ik kan alleen datgene delen, waarvoor de medewerker mij machtigt.
- De medewerker kan correcties aandragen op feitelijke onjuistheden in mijn advies, niet op het inhoudelijke standpunt dat ik inneem.
- Voor een second opinion kan ik geen hoor en wederhoor toepassen. Ik kan tenslotte niet met de werkgever overleggen.
- Eventuele aanvullende vragen na het advies worden eerst met de werknemer besproken voordat hier schriftelijk op wordt gereageerd.
Arbeidsgeneeskundig Kader
Voor adviezen gebruik ik de volgende kaders:
- NVAB-richtlijnen
- Verzekeringsgeneeskundige richtlijnen
- Werkwijzer Poortwachter
- ICF-kader (International Classification of Functioning, Disability and Health)
Het ICF-kader beschrijft participatie (zoals re-integratie) vanuit drie invalshoeken:
- Medische factoren – gezondheidssituatie en beperkingen
- Contextuele factoren – werk en daarbuiten
- Persoonlijke factoren – de persoon
Hoewel het recht op loondoorbetaling alleen op medische factoren wordt gebaseerd, zijn voor het vaststellen van re-integratiekansen alle drie de factoren relevant.
1. Aanmelding
U meldt bij uw bedrijfsarts dat u het niet eens bent met een (deel van) het advies. Daarover gaat u in gesprek en probeert u tot een oplossing te komen. Lukt dat niet, dan kunt u over dat waar u het niet over eens bent, een second opinion aanvragen. In de second opinion wordt geen mening gegeven over uw bedrijfsarts.
2. Voorbereiding
Na de aanvraag en acceptatie wordt een afspraak gemaakt. Als er belangen verstrengeling is, kan ik de second opinion niet aannemen. Als u daar toestemming voor heeft gegeven, stuurt de bedrijfsarts de relevante medische informatie en documenten naar mij op. Zoals adviezen van bedrijfsarts, specialist, of re-integratieverslag. U kunt daar zelf documentatie aan toevoegen.
Bedenk wel dat, als u informatie met mij deelt, dit ook bekend zal worden bij de bedrijfsarts.
3. Consult
Mijn spreekuur hou ik in Den Bosch, meestal op vrijdagochtend. We hebben het dan over de gezondheidssituatie, beperkingen en mogelijkheden in relatie tot werk. De focus is dat punt waarover u het niet eens bent met uw bedrijfsarts.
4. Advies in concept
Ik stel binnen een week mijn advies op, in concept. De medewerker heeft daarop correctie recht (op feitelijke onjuistheden).
5. Definitief advies
Nadat de werknemer correcties heeft kunnen maken, wordt het advies definitief.
6. Machtiging
De werknemer bepaalt of het advies gedeeld mag worden met de primaire bedrijfsarts. In dat geval, krijgt de werknemer een machtiging toegestuurd voor ondertekening. Na ontvangst van de machtiging, wordt het advies verstuurd aan de primaire bedrijfsarts.
Het staat de werknemer vrij om het advies niet te delen. In dat geval wordt de machtiging niet ondertekend.
Op de uitvoering van de second opinion zijn het klachtenreglement, de privacy verklaring en de Algemene Voorwaarden van Arbo to the People van toepassing.
Klacht indienen
Een klacht kan mondeling of schriftelijk worden ingediend. Binnen 5 werkdagen volgt een ontvangstbevestiging. Binnen 4 weken volgt een inhoudelijke reactie.
Als een klacht niet in onderling overleg kan worden opgelost, kan deze worden voorgelegd aan de onafhankelijke Geschillencommissie Zorg.
Bekijk Klachtenregeling (PDF)Bekijk Privacy Verklaring (PDF)
Bekijk Algemene Voorwaarden (PDF)
© 2026 by
Mark Droogers,
licensed under
CC BY-NC-SA 4.0
> Koester 🧠 kritisch denken en ❤️ creativiteit.
Mark Droogers, bedrijfsarts
Arbo to the People
📧 E-mail: secondopinion[at]arbotothepeople.nl
📍 Locatie spreekuur: Den Bosch (vrijdagochtend)